Pembahasan buku ini dibagi menjadi lima bagian. Bagian pertama disajikan konsep dasar manajemen sumber daya manusia sebagai pengantar perihal pengelolaan SDM dalam organisasi. Bagian kedia perencanaan SDM terdiri dari analisis jabatan yang akan membahas landasan persiapan SDM untuk untuk melakukukan persiapan SDM sampai sampai dengan pensuin. Bagian ketiga disajikan pengembangan SDM terdiri dari pelatihan dan pengembangan yang akan membahas perlunya pelatihan bagi pegawai dan bagaimana mempersiapkan, melaksanakan dan mengevaluasi pendidikan dan pelatihan dalam organisasi. Bagian ke empat adalah pembianaan SDM ysng dilakukan secara berkelanjutan. Bagian ke lima membangun kerjasama tim kerja untuk kinerja. Pembahasan berikutnya adalah kajian konerja pegawai