Munculnya pemikiran yang memandang bahwa organisasi merupakan proses menjadi semacam pintu masuk munculnya berbagai teori perilaku organisasi yang lebih kritis dan progresif. Buku ini memberikan kontribusi ide/pemikiran terhadap kajian-kajian ilmu perilaku organisasi. Khususnya dalam praktik-praktik yang dijalankan pada organisasi, juga memberikan pengetahuan dan wawasan yang sangat berharga serta menjadi sumber referensi untuk melakukan re-engineering terhadap model pelatihan dan pengembangan karyawan, penilaian kinerja, dan reward sistem karyawan.