Globalisasi adalah konsep yang mengglobal dan kapitalisme global. kalau dulu sekitar tahun 1980-an transaksi keuangan dunia hanya sekitar 300 juta dollars sehari, di tahun 1990 an meningkat tajam menjadi 1 triliyun dollars sehari. dan di tahun 2010 ini meningkat puluhan juta dollars seiring dengan semakin masif dan meluasnya dampak globalisasi dan perdagangan dunia yang semakin kompetitif. jika dahulu transaksi memerlukan waktu berhari-hari, sekarang cukup dalam hitungan detik. Makna globalisasi mengandung arti lingkupnya yang kompak, terintegrasi dan menyatu, menggantikan perekonomian dan bisnis nasional dan regional.

fenomena tersebut memunculkan tantangan baru dan kesempatan bagi organisasi publik dan bisnis untuk dapat memahami dan membuat konsep pengelolaan organisasi yang efektif melalui pengelolaan atau Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen merupakan ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efesien untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

Mengatur karyawan memiliki tingkat kesulitan dan kompleksitas tertentu, karena karyawan mempunyai pikiran, perasaan, status, keinginan dan latar belakang yang heterogen, yang membedakan satu dengan yang lainnya. Peran seorang pemimpin atau menejer adalah bagaimana karyawan yang khas tersebut mampu dikelola dengan baik melalui manajemen SDM agar mampu memberikan kontribusi bagi berjalannya roda organisasi publik dan bisnis sesuai dengan visi misi strategis dan nila-nilai yang dianut organisasi publik maupun bisnis.

buku ini mengulas aspek teoritis maupun praktis sehingga memberikan nilai guna bagi yang membutuhkan pengetahuan tentang manajemen SDM, khususnya sektor publik maupun sektor bisnis.